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    Consulenza Modello 231/01

    Risparmi tempo e risorse.

    Stai Valutando l'Adozione Del Modello 231?

    Sai Dove Può Essere Richiesto?

    Partecipazione a Bandi Pubblici

    Sicurezza sul Lavoro (D. Lgs. 81/08) e Ambiente

    Autorizzazioni a livello regionale e nazionale

    Enti del Terzo Settore (ETS)

    Adeguati Assetti Organizzativi Art. 2086

    Compliance ESG e Sostenibilità

    Richieste di Finanziamento

    Rating di Legalità

    In caso di Interdittiva o come Circostanza Attenuante

    Normativa Whistleblowing

      Ti Serve Una Consulenza Per Implementare Il Modello 231? 

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      Modello 231/01

      Documenti personalizzati

       

      Parte generale

      Parte speciale

      Codice etico

      Sistema disciplinare

      Schema di analisi dei processi

      Risk assessment

      Procedura Whistleblowing

      Materiale informativo

      Assistenza continua

      Preferisci implementare il Modello 231 in autonomia?

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          Benefici

          Il Modello 231 rappresenta uno strumento essenziale di prevenzione e controllo dei rischi aziendali, concepito per ridurre o eliminare gli impatti negativi derivanti da comportamenti illeciti o irregolari. La sua corretta adozione contribuisce a tutelare la Società sia sotto il profilo patrimoniale sia in termini di immagine e reputazione.

           

          Inoltre, il Modello 231 rafforza il sistema di controllo interno, introducendo:

          • chiarezza nei ruoli e nelle responsabilità;
          • tracciabilità delle decisioni;
          • segregazione delle funzioni;
          • formalizzazione dei processi sensibili.

           

          Questo porta a una gestione più ordinata, trasparente e consapevole, riducendo improvvisazione e rischi operativi.

          Fasi Di Realizzazione

          Il progetto di consulenza per l’implementazione del Modello 231/01 prevede, in una fase iniziale, un’attenta analisi del contesto aziendale e delle normative applicabili, al fine di individuare correttamente l’ambito di applicazione del Modello e definire le aree di rischio più rilevanti per l’organizzazione.

           

          Successivamente, la redazione del Modello 231/01 si articola in quattro fasi principali, pensate per garantire un approccio completo, coerente e personalizzato:

          1. Analisi della documentazione aziendale e dell’assetto societario
            Valutazione approfondita dell’organizzazione interna, delle deleghe, dei flussi informativi e delle procedure già esistenti, con l’obiettivo di comprendere la struttura operativa dell’azienda.
          2. Individuazione dei processi e delle attività sensibili
            Mappatura dei processi aziendali e identificazione delle attività a rischio, in relazione ai reati presupposto previsti dal D.Lgs. 231/2001.
          3. Redazione del Modello Organizzativo 231/01
            Elaborazione del documento finale, che include principi, protocolli e procedure operative mirate a prevenire i rischi individuati e a garantire la conformità alla normativa vigente.
          4. Formazione e implementazione operativa del Modello
            Supporto nella diffusione interna del Modello attraverso sessioni di formazione dedicata e affiancamento operativo, per assicurare una corretta applicazione e un’effettiva integrazione del sistema 231 nei processi aziendali.

           

          Documenti Sviluppati Su Misura Per La Tua Azienda

          Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231/01 è costituito da un insieme di documenti integrati, ciascuno con una funzione specifica nel sistema di prevenzione e controllo dei rischi aziendali:

          1. Analisi dei processi aziendali
            Descrive l’organizzazione dell’impresa, i flussi operativi e le aree funzionali, fornendo la base per individuare le attività a rischio.
          2. Risk Assessment
            Analizza e valuta i rischi potenziali di commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001, identificando le aree sensibili e i controlli già in essere.
          3. Parte Generale
            Illustra i principi ispiratori del Modello, la struttura organizzativa, le funzioni dell’Organismo di Vigilanza (OdV), il sistema dei controlli interni e le modalità di aggiornamento del Modello.
          4. Parte Speciale e Protocolli
            Contiene le regole operative e i protocolli di comportamento specifici per ciascuna area o processo a rischio, con l’obiettivo di prevenire la commissione dei reati presupposto.
          5. Codice Etico
            Definisce i valori, i principi di condotta e le regole di comportamento cui devono attenersi amministratori, dipendenti, collaboratori e partner commerciali.
          6. Sistema Disciplinare
            Stabilisce le sanzioni e le misure conseguenti alla violazione delle disposizioni contenute nel Modello, garantendo l’effettività del sistema di controllo.

           

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