CONSULENZA MODELLO 231/01

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Risparmi tempo e risorse.

TI E' MAI CAPITATO CHE CLIENTI, PARTNER O BANDI RICHIEDESSERO IL MODELLO 231?

SAI DOVE PUO' ESSERE RICHIESTO?

Partecipazione a Bandi Pubblici

Sicurezza sul Lavoro (D. Lgs. 81/08) e Ambiente

Autorizzazioni a livello regionale e nazionale

Enti del Terzo Settore (ETS)

Adeguati Assetti Organizzativi Art. 2086

Compliance ESG e Sostenibilità

Richieste di Finanziamento

Rating di Legalità

In caso di Interdittiva o come Circostanza Attenuante

Normativa Whistleblowing

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Ci occupiamo del progetto preparando tutti i documenti necessari

Modello 231/01

documenti personalizzati

Parte generale
Parte speciale
Codice etico
Sistema disciplinare
Schema di analisi dei processi
Risk assessment
Procedura Whistleblowing
Materiale informativo

Modello 231/01

documenti personalizzati

Parte generale
Parte speciale
Codice etico
Sistema disciplinare
Schema di analisi dei processi
Risk assessment
Procedura Whistleblowing
Materiale informativo

Modello 231/01

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Parte generale
Parte speciale
Codice etico
Sistema disciplinare
Schema di analisi dei processi
Risk assessment
Procedura Whistleblowing
Materiale informativo

fatturato aziendale

0 - 1 mln

fatturato aziendale

1 - 3 mln

fatturato aziendale

> 3 mln

VANTAGGI

Il Modello 231 rappresenta uno strumento essenziale di prevenzione e controllo dei rischi aziendali, concepito per ridurre o eliminare gli impatti negativi derivanti da comportamenti illeciti o irregolari. La sua corretta adozione contribuisce a tutelare la Società sia sotto il profilo patrimoniale sia in termini di immagine e reputazione.

Inoltre, il Modello 231 rafforza il sistema di controllo interno, introducendo:

chiarezza nei ruoli e nelle responsabilità;
tracciabilità delle decisioni;
segregazione delle funzioni;
formalizzazione dei processi sensibili.

Questo porta a una gestione più ordinata, trasparente e consapevole, riducendo improvvisazione e rischi operativi.

FASI DEL PROGETTO

Il progetto di consulenza per l’implementazione del Modello 231/01 prevede, in una fase iniziale, un’attenta analisi del contesto aziendale e delle normative applicabili, al fine di individuare correttamente l’ambito di applicazione del Modello e definire le aree di rischio più rilevanti per l’organizzazione.

Successivamente, la redazione del Modello 231/01 si articola in quattro fasi principali, pensate per garantire un approccio completo, coerente e personalizzato:

Analisi della documentazione aziendale e dell’assetto societario
Valutazione approfondita dell’organizzazione interna, delle deleghe, dei flussi informativi e delle procedure già esistenti, con l’obiettivo di comprendere la struttura operativa dell’azienda.
Individuazione dei processi e delle attività sensibili
Mappatura dei processi aziendali e identificazione delle attività a rischio, in relazione ai reati presupposto previsti dal D.Lgs. 231/2001.
Redazione del Modello Organizzativo 231/01
Elaborazione del documento finale, che include principi, protocolli e procedure operative mirate a prevenire i rischi individuati e a garantire la conformità alla normativa vigente.
Formazione e implementazione operativa del Modello
Supporto nella diffusione interna del Modello attraverso sessioni di formazione dedicata e affiancamento operativo, per assicurare una corretta applicazione e un’effettiva integrazione del sistema 231 nei processi aziendali.

DOCUMENTI PERSONALIZZATI CHE OTTERRAI

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231/01 è costituito da un insieme di documenti integrati, ciascuno con una funzione specifica nel sistema di prevenzione e controllo dei rischi aziendali:

Analisi dei processi aziendali
Descrive l’organizzazione dell’impresa, i flussi operativi e le aree funzionali, fornendo la base per individuare le attività a rischio.
Risk Assessment
Analizza e valuta i rischi potenziali di commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001, identificando le aree sensibili e i controlli già in essere.
Parte Generale
Illustra i principi ispiratori del Modello, la struttura organizzativa, le funzioni dell’Organismo di Vigilanza (OdV), il sistema dei controlli interni e le modalità di aggiornamento del Modello.
Parte Speciale e Protocolli
Contiene le regole operative e i protocolli di comportamento specifici per ciascuna area o processo a rischio, con l’obiettivo di prevenire la commissione dei reati presupposto.
Codice Etico
Definisce i valori, i principi di condotta e le regole di comportamento cui devono attenersi amministratori, dipendenti, collaboratori e partner commerciali.
Sistema Disciplinare
Stabilisce le sanzioni e le misure conseguenti alla violazione delle disposizioni contenute nel Modello, garantendo l’effettività del sistema di controllo.